2019年信阳息县招聘中小学、幼儿园教师公告

事业单位招聘考试网2019年07月13日讯：根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《信阳市市直事业单位公开招聘工作人员实施意见》(信人〔2007〕19号)，结合我县教育部门工作实际，经县委、县政府研究同意，报上级有关部门批准，决定面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师380名。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘范围和条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、适应岗位要求的身体条件;

　　5、年龄要求：年龄30周岁以下的应为1989年7月1日以后出生，25周岁以下的应为1994年7月1日以后出生;

　　6、户籍要求：报考高中和职高教师职位不限户籍，报考初中教师职位应具有信阳市户籍或为信阳籍生源，报考农村乡镇中心校教师和幼儿园教师职位应具有息县户籍或息县籍生源。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的;

　　2、受党纪、政务处分尚未解除的或因违纪违法正被调查处理的;

　　3、现役军人、试用期内公务员(含参公人员)和试用期内的事业单位工作人员、非2019年应届毕业的普通高等院校在校生(即在读的本科生、硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考);

　　4、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

　　5、法律、法规规定不得应聘的其他情形人员;

　　6、人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;

　　7、息县在编在岗的工作人员。

　　二、招聘名额

　　全县公开招聘中小学、幼儿园教师380名，其中普通高中教师9名，职业高中教师2名，初中教师80名，小学教师283名，幼儿园教师6名。(详见附件：2019年息县公开招聘中小学、幼儿园教师职位表)

　　三、招聘工作程序、步骤和方法

　　(一)报名及资格审查

　　1、报名时间：2019年7月19日至7月22日(上午8：00—12:00，下午3:00—6:00)。

　　2、报名地点：息县人社局一楼(息县龙湖街道办事处五一水库东100米)。

　　3、报名办法：凡符合上述报名条件及职位要求的人员均可持二代有效居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件的原件和复印件各一份及近期同底版免冠二寸彩色照片一张进行现场报名，并填写统一印制的《息县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》一份。应届毕业生暂未发报到证、毕业证和教师资格证的须提供院校就业处出具的应届毕业生学历、学位、专业、教师资格证明及毕业生就业推荐函或就业协议书到报名地点报名。通过资格审查的人员，须进行现场数码照片信息采集，并按规定缴纳考务费30元(建档立卡贫困户子女报考，凭相关证明材料免缴考务费)。

　　4、报考人员按照招聘职位要求报考，符合报考条件的人员报名时只能报考一个职位，多报者取消考试、聘用资格，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考信息填写错、漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成不良后果的，责任由考生本人承担。

　　5、资格审查：主要审查报考人员的资格条件和相关证件，由县人社局和招聘单位主管部门共同签定审核合格意见。资格审查贯穿于考试聘用的全过程(含试用期)，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符的以及在招聘过程中弄虚作假的，将取消聘用资格，并记入诚信档案，五年内不得参加息县组织的任何招聘考试。

　　6、根据豫人社〔2017〕75号文件精神，报名人数与招聘计划能形成差额的即可开考，不能形成差额的相应核减招聘人数，对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘，报考人员可以改报符合条件要求的其他岗位，不愿改报的，退还所缴的考务费。

　　核减后的计划名额由用人单位及主管部门提出申请报息县公开招聘事业单位领导小组研究同意后，可调剂到报考人数充足的其他岗位使用。

　　7、报名资格审查合格者，于2019年7月26日(上午8：00—12:00，下午3:00—6:00)持本人身份证及考务费票据到人社局一楼领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

　　(二)考试：分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　(1)笔试内容：笔试内容为《公共基础知识》和《教育基本理论》两科一张试卷，满分为100分。《公共基础知识》包括政治、法律、管理、时事政治等内容;《教育基本理论》包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等。

　　(2)笔试时间：2019年7月27日9：00至11：00。笔试地点及要求见准考证。

　　(3)笔试方法：由县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。

　　(4)加分规定：根据国家、省、市有关规定，对未在息县机关事业单位就业的人员实施加分：“大学生村干部”、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考察合格的大学生、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合有关规定的人员报考，笔试成绩加10分。同时符合上述加分规定的不累加，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者，须在报名时提交相关证书、证明，逾期不再受理。

　　符合应征入伍条件，且报名时在报名表上填写同意参加应征入伍的，凭县武装部发放的《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。应征入伍后，保留工作岗位和有关工资待遇，服役年限计入工龄，退役后回原单位工作。

　　(5)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2、面试

　　(1)面试人员：按笔试成绩从高分到低分的顺序，分职位按招聘人数1:3的比例，确定参加面试人员。如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线。最后一名成绩如有并列现象，同时进入面试。

　　(2)面试通知单领取时间详见面试公告。

　　(3)面试时间、地点详见《面试通知单》。

　　(4)面试方式及分值。

　　面试方式：面试方式为说课。

　　面试分值：面试分数100分。

　　报考同一专业(职位)如分在不同考场的面试人员，面试成绩采取二次加权平均法计算。

　　考生持本人笔试准考证、有效身份证、面试通知单参加面试。面试设合格分数线60分，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。

　　3、考试成绩计算办法

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点以后两位小数(不实行四舍五入)。

　　(三)体检和考察

　　1、体检

　　根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序确定人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检内容和办法：参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部[2010]19号)的规定进行。

　　2、考察

　　对体检合格人员确定为考察人员。考察工作由县纪委监委、人社局、教体局组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅考生档案，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　(四)公示

　　笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在息县人民政府网站(www.xixian.gov.cn)进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。

　　四、聘用

　　(一)调剂补录。因体检不合格或弃权等原因造成职位空缺的，可在同职位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。经递补后仍空缺的职位，如需补录，由用人单位及主管部门提出调剂补录意见，经公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意后，在相同专业报考层次中按考试成绩从高到低的顺序且同意调剂的考生进行调剂补录。经调剂补录后仍空缺的职位，由招聘单位及主管部门提出意见，经县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意后，在同一报考系统内已进入面试环节且同意调剂的考生中按考试成绩从高分到低分的顺序对空缺职位再次进行调剂补录。

　　(二)办理聘用手续。拟聘人员公示期满(公示时间7天)，无异议后，根据报考职位分配到相关单位工作。对公示有异议且经审查不符合条件者和不服从组织分配及本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　(三)签定聘用合同。拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，参加岗前培训，最低服务期3年(在聘用岗位服务不满3年的不得借调、调动)。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月(相关材料需在2019年12月31日前提供，逾期不再受理)，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由人社部门和用人单位进行综合考察，考察合格的,按有关规定办理正式聘用手续;考察不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

　　五、纪律要求

　　本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持阳光操作，实行公示制，凡进入下一程序的人员均在息县人民政府网站公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格公开招聘纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由息县纪委监委全程监督。

　　六、本方案未尽事宜，由息县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。