第一学历不好，就像留了“案底”？

眼下正值毕业生“秋招”求职期

#求职者称第一学历似乎成了污点#话题

冲上微博热搜

这是什么情况

参加“秋招”的李敏（化名）最近很受伤——即将从北京某“985”高校研究生毕业的她，连续被几家心仪的企业拒之门外，“只因我本科毕业于一所名不见经传的普通院校，她说。”

一个场景让她印象深刻：一家企业的人事（HR）进行面试时直接问她：“你本科毕业于××大学，我怎么没有听说过这所大学？”简单寒暄了几句后，对方将简历递回到她手中，面试就此结束。与她一起去面试、本科毕业于一所“985”院校的同学，得到HR青睐，双方聊了很久，李敏的同学最终被录用。

“我的自尊心被按在地上摩擦，第一学历似乎成了我的‘污点’。”李敏不禁发出这样的感慨。

记者近日采访了解到，像李敏一样，在就业中因第一学历受挫的人不在少数。

多位受访专家指出，招聘毕业生时看第一学历，损害就业者的公平就业权，容易造成人力资源错配，给用人单位带来潜在损失。建议在现行劳动法律框架下，发挥就业促进法的作用，引导企业消除第一学历歧视，同时由相关部门发布第一学历歧视典型案例、指导案例，警示企业重视毕业生的平等就业权，进一步优化就业环境。

企业看重第一学历

求职者感到被歧视

来自湖北武汉的陈思思（化名）与李敏有类似的遭遇。她同样毕业于一所“本科双非”院校，之后研究生考进北京一所“985”高校。她专门制作了一份记录其求职过程的表格，记录项目包括企业名称、投简历时间、有无回复、有无进入第一轮面试、有无进入第二轮面试等。记者看到，“有无进入第一轮面试”一栏的结果基本是“未通过”。

对此，某“大厂”（大型互联网公司）一位HR向记者直言：“我们招录部门产品经理，学历要求研究生，且第一学历门槛是211院校，核心部门第一学历门槛是QS100（世界大学排名前100榜单）。越是头部公司、核心岗位，对第一学历的要求就越高。”

“简历只写研究生毕业学校、不写本科毕业学校的，一律默认第一学历不达标。”这位HR说。

正因为这种现象较为普遍，社交平台上有关讨论也很多。“第一学历是永远的伤吗”“上午向HR申请offer，下午被HR电话告知只收‘双一流’高校毕业学生”等帖子引发热烈讨论。有受访毕业生更是用自嘲的口吻向记者“吐槽”，“第一学历不好，就像留了‘案底’”……

违反法律有失公平

产生不良价值导向